Blog do Tato

  Muitas empresas precisam rever suas políticas de desenvolvimento de pessoas e reeducar os seus encarregados a gerenciar pela influência e não mais pela imposição e força.   "A infelicidade no trabalho não apenas encerra carreiras e empresas,  como também gera diversos problemas pessoais  e faz com que as pessoas tornem-se autômatos desmotivados" (Terkel) Direto d a fonte O mercado de trabalho , assim como o próprio Capital, é dinâmico e vive a se reinventar de tempos em tempos de acordo com as circunstâncias. Hoje, as empresas já perceberam a necessidade de investir em pessoas e não apenas em proces sos .  É consenso de boa parte d e especialistas que já s e tornou peça fundamental no crescimento das organizações, investir e desenvolver talentos individuais com o intuito de constituir equipes de alta performance, capazes de realizar tarefas e atingir os resultados esperados constantemente, crescente,sem altos e baixos. Porém, para is

No Brasil, em 2050, haverá 64 milhões de idosos (com mais de 65 anos), ante os atuais 19,6 milhões, uma mão de obra que será cada vez mais valiosa . Por Adriana Gomes (*) "Não há organização sem pessoas. Entender que um negócio competitivo é construído com e através das pessoas, torna o domínio da competência em gestão de pessoas estratégico e indispensável a todos os profissionais.  As pessoas, quando adequadamente lideradas, podem representar o principal diferencial "  S e Winston Churchill tivesse se aposentado aos 65 anos de idade, ele não teria se tornado o primeiro-ministro da Inglaterra em 1940 nem sido um dos ícones na vitória dos países aliados na Segunda Guerra Mundial. Diante do rápido processo de envelhecimento da população brasileira, hoje, se os profissionais quiserem aproveitar as oportunidades, eles deverão, a exemplo de Churchill, replanejar suas carreiras. Muito mais que estender sua temporada na vida ativa, eles terão a chance de escrever uma nov

Há hoje no Brasil cerca de cinco milhões de estudantes universitários. A economia tem crescido lentamente nos últimos vinte e cinco anos, criando poucos empregos de qualidade. Numa época de inflação de diplomas, só os muito bem formados alcançam o sucesso profissional.  O Professor Luiz Gonzaga de Mello Belluzzo, fundador da FACAMP e da UNICAMP, reconhecidamente um dos maiores economistas brasileiros, analisa a situação do mercado de trabalho.   Como está a situação do mercado de trabalho? LGB – Todos hoje têm consciência de que o mercado de trabalho está muito competitivo. Milhares de jovens profissionais saem todo ano em busca do primeiro emprego. E há poucos empregos de qualidade sendo oferecidos. Pode-se dizer que o vestibular para o mercado de trabalho é muito mais difícil do que o vestibular para a entrada no ensino superior? LGB – Sem nenhuma dúvida. Só os melhores entram com o pé direito no mercado de trabalho e têm perspectivas de êxito profissional. E não só

6,2% É A TAXA DE DESEMPREGO EM SETEMBRO Os dados confirmam que a economia segue aquecida e a tendência é a redução da taxa de desemprego para os próximos meses Segundo o IBGE , a Pesquisa Mensal de Emprego (PME) de setembro apurou taxa de desocupação de 6,2% (da PEA), contra 6,7% de agosto e 7,7% em setembro/2009, a menor taxa desde o início da série histórica em 2002. Cabe ressaltar que, neste período, apesar do aumento do número de pessoas economicamente ativas (PEA) procurando emprego, de 23,736 milhões para 23,762 milhões, houve redução das pessoas desocupadas, de 1,60 milhão para 1,48 milhão, o que justifica a diminuição na taxa de desocupação. Os dados confirmam que a economia segue aquecida e a tendência é a redução da taxa de desemprego para os próximos meses, especialmente devido às contratações temporárias de fim de ano. Por ora, estes dados podem proporcionar maior segurança para os trabalhadores, que passam a se sentir menos ameaçados quanto à possibilidade de ficar

"À mulher de César não basta ser; é preciso parecer..." (Cícero) Cuidado: marketing pessoal não é só a parência Sim, caro leitor. Se você está pensando que para criar seu marketing pessoal basta utilizar uma roupa cara, de grife, cuidado: você está indo por um mau caminho. A consultora Maria Aparecida alerta que o marketing pessoal está sustentado em três pilares: aparência bem-cuidada, comportamento correto e habilidade de relacionamento interpessoal. Aparência, nesse caso, definitivamente não é tudo. Uma boa estratégia de marketing pessoal vai desde pequenos atos do dia-a-dia, como uma saudação, um aperto de mão, um sorriso, até a elaboração de um plano de marketing pessoal com metas definidas. Outro fator relevante, dizem os consultores, é o conhecimento, ou seja, o profissional deve estar sempre bem-informado e atento a todos os acontecimentos. O que fazer... e o que não fazer Nunca se esqueça de que quem não é visto, também não é lembrado. Mas apenas ser lembrado não ba