Greve: Fenaban diz que nova proposta é "BomPraTodos"

NOVA PROPOSTA FENABAN 2012

Banqueiros convencem supotos representantes dos bancários que se a proposta é boa para os banqueiros, logo é "BomPraQuaseTodos". 

Ah! bom...bom...  muito bom.

Cláusula Financeira -  Funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário. 

Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 550,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento. 

Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento. Precisa, isto sim, de se reeducar financeiramente.

Se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento.

Cláusulas sobre Ausências

Patologias laboriais - Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar. Logo, trata-se tão somente de vadiagem.

Transplantes

As cirurgias, doravante, estão proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada. Nós o contratamos por inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.

Ausências Permitidas - Cada funcionário receberá 104 dias para tratar de assuntos pessoais a cada ano. Chamam-se sábado e domingo. Ausência devido à sua própria morte será aceita, mas como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.

Férias -Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano. Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.

Ausências não justificadas - Falecimento de ente querido não será mais justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos. Todo esforço deverá ser envidado para que não-funcionários cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário seja necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.

Sobre o uso, parcimonioso, do WC

Os funcionários estão a perder tempo (precioso) demais no toalete. Seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra 'B' entre 8:20 e 8:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. 

Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso. Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada. Se for reicindente, a foto será afixada no quadro de avisos da empresa sob o título "Infrator Crônico".

Pausa para o almoço

Os magros têm 15 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho normal têm 10 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um "Slim Fast" e um remédio de regime.

Qualquer dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e "input" deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.

Muito obrigado pela sua dedicação e fidelidade caninas à nossa maravilhosa empresa.

 Fenaban/Febraban/Sindigatinho dos Banqueiros/Contraf/Cut.

Comentário: Sanguessugado do facebook... 

 hum.. bom.. bom.. muito bom... pra eles!